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Billet d'humeur d'un ancien employeur / Marc Campeggi in La revue française de service social, 283 (Octobre-décembre 2021)
[article]
in La revue française de service social > 283 (Octobre-décembre 2021) . - p. 22-24
Titre : Billet d'humeur d'un ancien employeur Type de document : article de périodique Auteurs : Marc Campeggi, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 22-24 Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Assistant social:Surcharge professionnelle / assistant social
[Thésaurus HELB]:Economie:management
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:burn-out ou burnout
[Thésaurus Mesh]Services sociaux et travail social (activité)
[Thésaurus Mesh]Syndrome d'épuisement professionnelRésumé : La lecture d'un ouvrage portant sur le burn-out écrit par sept femmes m'a fait réaliser, en tant qu'ancien manager exerçant avec passion dans le travail social, que je n'ai pas toujours eu conscience de l'énergie que je pressais mes salariés de déployer. Je lance un cri d'alarme en direction de tous ceux qui oublient que les êtres humains sont vulnérables. Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= [article]Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité R Périodique Erasme - périodiques Périodiques Disponible Le burn-out, un chagrin d'honneur qui blesse à vie : comment activer les leviers de la résilience? / Sabine Bataille in La revue française de service social, 283 (Octobre-décembre 2021)
[article]
in La revue française de service social > 283 (Octobre-décembre 2021) . - p. 51-58
Titre : Le burn-out, un chagrin d'honneur qui blesse à vie : comment activer les leviers de la résilience? Type de document : article de périodique Auteurs : Sabine Bataille, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 51-58 Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Paramédical:analyse sociologique
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:burn-out ou burnout
[Thésaurus Mesh]Collecte de donnéesMots-clés : méthode RPBO© Résumé : Après avoir suivi une cohorte de cadres durant plus de cinq ans, notre enquête sociologique a mis en évidence que le burn-out dont ils ont été victimes a laissé une trace indélébile dans leur parcours. En outre, elle propose un outil donnant des repères utiles pour les services de santé au travail et pour les aidants afin d'accompagné les salariés sur le chemin de la reconstruction. Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= [article]Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité R Périodique Erasme - périodiques Périodiques Disponible Comment détecter le "change fatigue" et y remédier? / Estelle Damoiseau in Action co, 381 (juin 2022)
[article]
in Action co > 381 (juin 2022) . - p. 44-45
Titre : Comment détecter le "change fatigue" et y remédier? Type de document : article de périodique Auteurs : Estelle Damoiseau, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 44-45 Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Relations publiques:burn-out ou burnout
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:Marketing digital - E-marketing
[Thésaurus Mesh]Stress psychologiqueNote de contenu : Alors que les transformations digitales bousculent les habitudes de travail, 60% des employés estiment qu'il y a trop de changements et 76% ne comprennent pas toujours leur nécessité, selon une étude IPSOS, en entreprise, ce phénomène est appelé "change fatigue" ou fatigue du changement. Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= [article]Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité ACT Périodique Reyers - périodiques Périodiques Disponible Compte rendu de mon expérience de stage au sein de l’antenne Miroir Burn-out : vérité ou mensonge ? / Amel SIGAOUI
Titre : Compte rendu de mon expérience de stage au sein de l’antenne Miroir Burn-out : vérité ou mensonge ? Type de document : TFE Auteurs : Amel SIGAOUI, Auteur Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Relations publiques:burn-out ou burnout
[Thésaurus personnes/collectivités]C.P.A.S. de Bruxelles-Ville
[Thésaurus Mesh]COVID-19
[Thésaurus Mesh]Travailleurs sociauxMots-clés : Antenne Miroir Résumé : Ce travail aborde le mal-être professionnel, qui est un élément très souvent évoqué par des
travailleurs, qui sont de plus en plus nombreux, et effectivement, de nombreuses enquêtes
montrent une hausse constante de la fréquence et de l’intensité des facteurs de stress. Celuici est causé par certaines méthodes de management, la mauvaise gestion des ressources
humaines et les contraintes organisationnelles. De cette manière, cela augmente les risques
psychosociaux, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’institution.
Alors qu’est ce qui pourrais bien être la cause de cet état ? Comment le travailleur social
arrive-t-il à cet épuisement professionnel ? Comment pouvons-nous prévenir ce genre de
phénomène ?
Ma question de recherche est la suivante : « CPAS : quelles sont les causes générées par
l’épuisement professionnel ? »
Pour introduire ce sujet, j’explique mes motivations quant au choix de mon sujet. Ensuite, je
présente la question de recherche ainsi plusieurs aspect méthodologiques (objectifs,
hypothèses,..).
Dans un premier temps, un cadre théorique est proposé dans lequel l’épuisement
professionnel est défini. Puis, j’aborde les causes du burn-out ainsi que l’explication du
phénomène de stress qui nous aide à mieux comprendre la manifestation du syndrome. La
symptomatologie et les outils de mesure, les émotions vécues par les personnes atteintes sont
tous des éléments clés qui nous permettent de cerner la problématique du burn-out.
Plus loin, les risques psychosociaux sont définis et étudiés. Y sont ensuite expliqués, les effets
sur le travailleur social. Et en dernier lieu, la prévention de ce syndrome est présenté.
Pour finir, dans la dernière partie conclusive, je réponds à mes hypothèses grâces à mes
recherches et aux entretiens menés tout au long de ce travail. Ainsi, je présente quelques
pistes pour le terrain et je clôture ce mémoire par un bref bilan personnel.
Mots clés : CPAS, causes, épuisement professionnel, burn-out, travailleurs sociauDomaine TFE : Baccalauréat Assistant(e) social(e) Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité BAS/2022/SIG TFE Erasme - TFE Assistant social En ligne (via portail HELB)
Exclu du prêtCompte rendu de mon expérience de stage au sein de l’antenne Miroir Burn-out : vérité ou mensonge ? / Amel SIGAOUI
Titre : Compte rendu de mon expérience de stage au sein de l’antenne Miroir Burn-out : vérité ou mensonge ? Type de document : TFE Auteurs : Amel SIGAOUI, Auteur ; Quentin Jansens, Promoteur Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Relations publiques:burn-out ou burnout
[Thésaurus personnes/collectivités]C.P.A.S. de Bruxelles-Ville
[Thésaurus Mesh]COVID-19
[Thésaurus Mesh]Travailleurs sociauxMots-clés : Antenne Miroir Résumé : Ce travail aborde le mal-être professionnel, qui est un élément très souvent évoqué par des
travailleurs, qui sont de plus en plus nombreux, et effectivement, de nombreuses enquêtes
montrent une hausse constante de la fréquence et de l’intensité des facteurs de stress. Celuici est causé par certaines méthodes de management, la mauvaise gestion des ressources
humaines et les contraintes organisationnelles. De cette manière, cela augmente les risques
psychosociaux, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’institution.
Alors qu’est ce qui pourrais bien être la cause de cet état ? Comment le travailleur social
arrive-t-il à cet épuisement professionnel ? Comment pouvons-nous prévenir ce genre de
phénomène ?
Ma question de recherche est la suivante : « CPAS : quelles sont les causes générées par
l’épuisement professionnel ? »
Pour introduire ce sujet, j’explique mes motivations quant au choix de mon sujet. Ensuite, je
présente la question de recherche ainsi plusieurs aspect méthodologiques (objectifs,
hypothèses,..).
Dans un premier temps, un cadre théorique est proposé dans lequel l’épuisement
professionnel est défini. Puis, j’aborde les causes du burn-out ainsi que l’explication du
phénomène de stress qui nous aide à mieux comprendre la manifestation du syndrome. La
symptomatologie et les outils de mesure, les émotions vécues par les personnes atteintes sont
tous des éléments clés qui nous permettent de cerner la problématique du burn-out.
Plus loin, les risques psychosociaux sont définis et étudiés. Y sont ensuite expliqués, les effets
sur le travailleur social. Et en dernier lieu, la prévention de ce syndrome est présenté.
Pour finir, dans la dernière partie conclusive, je réponds à mes hypothèses grâces à mes
recherches et aux entretiens menés tout au long de ce travail. Ainsi, je présente quelques
pistes pour le terrain et je clôture ce mémoire par un bref bilan personnel.
Mots clés : CPAS, causes, épuisement professionnel, burn-out, travailleurs sociauDomaine TFE : Baccalauréat Assistant(e) social(e) Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L'entreprise barbare : Licenciements, intrigues, harcèlements : l'enfer au bureau... / Albert Durieux
PermalinkDu hurlement intérieur silencieux à la prise de parole : les patientes expertes / Association Les PEST in La revue française de service social, 283 (Octobre-décembre 2021)
PermalinkTravail le syndrome de la dispersion / Achille Weinberg in Sciences humaines, 267 (Février 2015)
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