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gestion des ressources en équipe en soins de santé
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Comment développer une culture sécurité : repenser le rôle du cadre dans la dynamique du travail en équipe. / Odessa Dariel in Objectif soins & Management, 262/2 (Avril-mai 2018)
[article]
in Objectif soins & Management > 262/2 (Avril-mai 2018) . - p. 11-14
Titre : Comment développer une culture sécurité : repenser le rôle du cadre dans la dynamique du travail en équipe. Type de document : article de périodique Auteurs : Odessa Dariel Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 11-14 Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Paramédical:cadre de santé
[Thésaurus HELB]:Paramédical:gestion des ressources en équipe en soins de santé
[Thésaurus Mesh]Communication
[Thésaurus Mesh]Équipe soignante
[Thésaurus Mesh]Relations interprofessionnellesPermalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= [article]Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité O Périodique Erasme - périodiques Périodiques Disponible Coopération conflictuelle ? / Yves Clot in Santé mentale, 266 (Mars 2022)
[article]
in Santé mentale > 266 (Mars 2022) . - p. 32-37
Titre : Coopération conflictuelle ? Type de document : Monographie Auteurs : Yves Clot Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 32-37 Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Paramédical:Crise sanitaire
[Thésaurus HELB]:Paramédical:Désaccords et litiges
[Thésaurus HELB]:Paramédical:gestion des ressources en équipe en soins de santé
[Thésaurus Mesh]Communication
[Thésaurus Mesh]Hiérarchie sociale
[Thésaurus Mesh]Personnel de santé
[Thésaurus Mesh]Qualité des soins de santé
[Thésaurus Mesh]Relations interprofessionnellesMots-clés : Désaccords et litiges Communication Relations interprofessionnelles Crise sanitaire Personnel de santé Qualité des soins de santé Hiérarchie sociale gestion des ressources en équipe en soins de santé Résumé : Á l'occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s'est remis à gouverner les structures de l'hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court à précipiter une coopération entre la hiérarchie et les soignants. Cet exemple récent met en lumière souligne combien le conflit peut, in fine, améliorer l qualité du travail. Instituer la coopération conflictuelle, entre salarié tout d'abord, puis entre eux et leur hiérarchie, permet de rassembler autour du "travail bien fait" Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante" Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= [article]Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité S Périodique Erasme - périodiques Périodiques Disponible Différenciation de soi dans l'équipe soignante / Muriel Meynckens-Fourez in Santé mentale, 266 (Mars 2022)
[article]
in Santé mentale > 266 (Mars 2022) . - p. 50-55
Titre : Différenciation de soi dans l'équipe soignante Type de document : Monographie Auteurs : Muriel Meynckens-Fourez Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 50-55 Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus Mesh]Communication
[Thésaurus Mesh]Pensée (activité mentale)
[Thésaurus Mesh]Pratique professionnelle
[Thésaurus Mesh]Relations interpersonnelles
[Thésaurus HELB]:Paramédical:Désaccords et litiges
[Thésaurus HELB]:Paramédical:gestion des ressources en équipe en soins de santéMots-clés : Désaccords et litiges Pratique professionnelle Pensée (activité mentale) Relations interpersonnelles Gestion des ressources en équipe en soins de santé Communication Résumé : Si les conflits au sein d'une équipe sont inévitables, trouver le moyen de ne pas se laisser s'enkyster et les dépasser amène plaisir et enthousiasme. Dans cet article, on évoque quelques impasses et pièges qui paralysent tant la dynamique institutionnelle et relationnelle que la clinique. On envisage quelques pistes et invite à une position réflexive pour mieux "habiter" son rôle professionnel. grâce à la mise en place d'un cadre contenant et sécurisant, qui autorise la parole, suscite l'écoute et légitime le processus de décision, l'idée est de mobiliser à la fois l'équipe et chaque professionnel, afin que les enjeux relationnels n'entravent pas la prise de parole individuée. Le concept de la différenciation du soi que BOWEN a développé pour les familles est ici transposé au contexte institutionnel proche. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante" Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= [article]Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité S Périodique Erasme - périodiques Périodiques Disponible Organiser la familiarisation en multistructure d’accueil / Anne Gaudriot in cahiers de la puéricultrice, 340 (Octobre 2020)
[article]
in cahiers de la puéricultrice > 340 (Octobre 2020) . - p. 25-27
Titre : Organiser la familiarisation en multistructure d’accueil Type de document : article de périodique Auteurs : Anne Gaudriot, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 25-27 Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Paramédical:gestion des ressources en équipe en soins de santé
[Thésaurus HELB]:Paramédical:pluridisciplinarité /conceptRésumé : Au sein d’une multistructure intégrant une crèche collective et une crèche familiale, la période de familiarisation demande anticipation et préparation. Accueillir de nouveaux enfants est un élément clé pour l’équipe autour du projet d’établissement. Cette période est réfléchie mais souple, pour s’adapter aux attentes des enfants et des parents, grâce à un travail pluridisciplinaire. Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= [article]Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité C Périodique Erasme - périodiques Périodiques Disponible Le Programme d’amélioration continue du travail en équipe pour sécuriser la prise en charge du patient / Laetitia May-Michelangeli in Soins, 829 (Octobre 2018)
[article]
in Soins > 829 (Octobre 2018) . - p. 30-33
Titre : Le Programme d’amélioration continue du travail en équipe pour sécuriser la prise en charge du patient Type de document : article de périodique Auteurs : Laetitia May-Michelangeli ; Yasmine Sami ; René Amalberti Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 30-33 Note générale : Doi : 10.1016/j.soin.2018.07.009 Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Paramédical:événements indésirables
[Thésaurus HELB]:Paramédical:gestion des ressources en équipe en soins de santé
[Thésaurus HELB]:Paramédical:Risques associés aux soins
[Thésaurus Mesh]Agrément
[Thésaurus Mesh]Amélioration de la qualité
[Thésaurus Mesh]Équipe soignante
[Thésaurus Mesh]France
[Thésaurus Mesh]Qualité des soins de santé
[Thésaurus Mesh]SécuritéRésumé : L’analyse des causes des événements indésirables associés aux soins montre que l’amélioration de la sécurité passe par la prise en compte du facteur humain et organisationnel, dont une action ciblée sur le travail en équipe. Forte de ce constat, la Haute Autorité de santé a construit et expérimenté, auprès d’équipes volontaires, le Programme d’amélioration continue du travail en équipe (Pacte), entre 2013 et 2016. Ce programme met à la disposition des professionnels une série d’outils et de méthodes pour mieux travailler en équipe. À terme, la mise en œuvre de Pacte sera prise en compte dans le cadre de la certification des établissements de santé. Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= [article]Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité S Périodique Erasme - périodiques Périodiques Disponible