Titre : | Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise | Type de document : | Monographie | Auteurs : | Evelyne Léonard, Auteur | Editeur : | Ottignies-Louvain-la-Neuve : De Boeck | Collection : | Manager RH, ISSN 2030-3661 | Pages : | 165 p. | Présentation : | ill. : graph., tabl. | Format : | 24 cm | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-9019-4 | Prix : | 28,00€ | Langues : | Français (fre) | Descripteurs (mots clés) : | [Thésaurus HELB]:Relations publiques:Gestion des ressources humaines
| Résumé : | Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.
À l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ? Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous !
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