Résumé : | Le monde hyper connecté dans lequel nous vivons aujourd’hui change les méthodes
de recrutement. En effet, les divers outils informatiques mis à notre disposition permettent
l’échange d’informations entre employeurs et demandeurs d’emploi, et ce de manière rapide
et rationnelle.
Une application web de recrutement a pour but de faciliter la rencontre entre l’offre
et la demande sur le marché du travail. Chaque société peut y encoder ses offres d’emploi et
les divers candidats intéressés peuvent postuler pour celles-ci en ligne. Cependant, il est
indispensable que cette plateforme soit de type « user-friendly » afin d’attirer les utilisateurs,
que ce soient aussi bien les sociétés, que les demandeurs d’emploi. Dans le cas contraire, ceuxci
utiliseraient un autre moyen et notre but ne serait dès lors pas atteint.
Différents paramètres tels que la rapidité d’accès à l’information et la facilité
d’encodage sont essentielles. Ceux-ci sont un gage de qualité et, probablement, à la base du
succès de l’application. En effet, l’Homme souhaite aujourd’hui que l’information soit
disponible à tout moment et instantanément.
Par ailleurs, la création de cette application a impliqué la prise de décisions tant au
niveau technique qu’au niveau de la méthodologie de travail. En effet, une période d’analyse
et d’apprentissage approfondis des différents nouveaux outils a pu être observée de manière
à parfaire leur utilisation.
La version actuelle de l’application, étant une version alpha puisqu’au début de son
développement, elle est évidemment sujette à améliorations et évolutions futures. |