Titre : | [Non consultable] Quels sont les facteurs d’influence de la pénurie d’infirmier.ère.s et leurs impacts sur le rôle de l’infirmier.ère ? | Type de document : | TFE | Auteurs : | Mehdi Saban, Auteur ; Laloux, Martine, Promoteur | Editeur : | Bruxelles : Haute Ecole Libre de Bruxelles Ilya Prigogine | Année de publication : | 2022 | Pages : | 32 p. | Langues : | Français (fre) | Descripteurs (mots clés) : | [Thésaurus Mesh]Infirmiers [Thésaurus Mesh]Personnel infirmier [Thésaurus Mesh]Zone médicalement sous-équipée
| Résumé : | Durant mon long parcours scolaire, de 2017 à aujourd’hui, dans le domaine des soins infirmiers, j’ai eu l’occasion de me rendre sur plusieurs lieux et institutions de soins. Dans la majorité des unités où j’étais juste de passage, j’ai remarqué qu’elles partageaient toujours des similitudes : le manque de personnel infirmier pour assurer le bon fonctionnement de ces unités de stage ainsi que les soins et aides aux patients. Je finissais mes périodes de stage avec beaucoup de « pourquoi ? » et aucun « parce que ». C’est pour cela que la première raison de ce choix de sujet consistait à trouver des réponses à mes questions. La deuxième raison est simple : j’aime ma future profession et donc, je voulais comprendre les enjeux de la pénurie d’infirmier.ère.s, étant moi-même un futur soignant. L’objectif de l’étude était de repérer les facteurs d’influence de la pénurie de personnel infirmier, ses impacts sur la charge de travail des praticiens de l’art infirmier et les moyens mis en place pour trouver des solutions à cette problématique.
Durant ma recherche, j’ai pu identifier dans la littérature les domaines qui agissent comme levier d’action qui sont : le manque d’attractivité de la formation des soins infirmiers, le manque d’attractivité de la profession, le manque de valorisation de profession, l’augmentation des besoins d’aides et de soins de la population, les inconvénients de la profession, les infirmier.ère.s qui quittent la profession prématurément, le grand nombre d’infirmier.ère.s sur le terrain s’approchant de la retraite et le fait que la profession est majoritairement féminine. Les résultats ont été enrichis par des observations de terrain. Des recommandations ont pu être dégagées : préparer les futurs soignants à la réalité du terrain, sensibiliser les étudiants sur le sujet de la pénurie d’infirmier.ère.s, avoir des cours de la gestion du stress et de l’anxiété dans l’environnement de travail, mettre en place des stratégies pour améliorer les conditions de travail, donner l’opportunité aux infirmier.ère.s de participer à la prise de décision concernant l’avenir la discipline infirmière, reconnaitre les difficultés et la pénibilité dans la pratique des soins infirmiers et avoir une plateforme de soutien psychologique dans les institutions de soins pour les soignants. Les limites rencontrées lors de la rédaction de ce travail ont été : le choix du sujet, la difficulté à trouver des articles, ne pas avoir pu objectiver sur le terrain certains facteurs de la pénurie d'infirmier.ère.s et ma difficulté à rédiger des écrits. | Type TFE : | Bibliographique | Domaine TFE : | Baccalauréat en Soins infirmiers | Permalink : | https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= |
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