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La démocratisation culturelle : une médiation à bout de souffle / Jean Caune
Titre : La démocratisation culturelle : une médiation à bout de souffle Type de document : Monographie Auteurs : Jean Caune, Auteur Editeur : Grenoble : PUG Année de publication : 2006 Collection : Art, culture, publics Pages : 205p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7061-1340-6 Prix : 19,36 Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Relations publiques:arts et relations publiques
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:Culturel
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:entreprise multiculturelle
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:RELATIONS SOCIALES
[Thésaurus Mesh]PolitiqueMots-clés : CULTUREL ART RELATIONS SOCIALES POLITIQUE MULTICULTUREL Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité RES/CAU/D Livre Reyers - relations publiques RES - Ressources culturelles Disponible L'entreprise multiculturelle. / Fons Trompenaars
Titre : L'entreprise multiculturelle. Type de document : Monographie Auteurs : Fons Trompenaars, Auteur ; Charles Hampden-Turner, Auteur Mention d'édition : éd augmentée Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 2004 Pages : 419p. : graphiques ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-346-4 Prix : 28,31 Note générale : Présentation de l'éditeur Fruit d'une gigantesque étude sur les perceptions et comportements dans le monde - plus de 60 000 personnes interrogées - ce maître ouvrage, qui vient d'être augmenté et totalement remis à jour, est le grand classique sur la compréhension des différences culturelles dans le travail. Chiffres à l'appui, il montre en quoi les façons d'agir et de penser sont différentes selon les cultures : des rapports au groupe à l'expression des sentiments en passant par la gestion du temps, il est passionnant de voir la variété des perceptions et réactions des uns et des autres. Ce constat, extrêmement documenté, est le socle d'une synthèse remarquable : les auteurs, spécialistes mondiaux du sujet, mettent en évidence quatre grands types de management qui ont chacun leurs avantages. Ils expliquent comment bâtir une entreprise multiculturelle (ou transnationale) qui tire parti des éléments positifs de cette diversité. Véritable leçon de tolérance et de synergie, ce livre est vraiment la Bible du management interculturel Présentation de l'éditeur (ré-édition) Ce livre de Fons Trompenaars est le grand classique sur l’interculturel, ici complété par le texte d’une autre célébrité de l’interculturel (Charles HamptenTurner). Les différences culturelles qui existent entre les pays ont trop souvent été ignorées par les décideurs dans la mise en place de leurs stratégies. Ce livre montre que la culture influence le management et que les entreprises doivent savoir en tirer parti. Cette nouvelle édition très modifiée bénéficie de la participation de Charles HampdenTurner. Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Economie:management
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:Entreprise
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:entreprise multiculturelle
[Thésaurus Mesh]Culture (sociologie)
[Thésaurus Mesh]SociologieMots-clés : ENTREPRISES MULTICULTUREL SOCIOLOGIE CULTURE MANAGEMENT Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité ORG/TRO/E Livre Reyers - relations publiques ORG - Organisation de l'entreprise Disponible L' entreprise multiculturelle / Yvon Pesqueux
Titre : L' entreprise multiculturelle Type de document : Monographie Auteurs : Yvon Pesqueux, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2004 Autre Editeur : Budapest : Innoval Collection : Collection L'Esprit économique. Série Économie et innovation Sous-collection : Économie et innovation Pages : 221 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-5767-2 Prix : 19,80 EUR Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Relations publiques:Diversité
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:Entreprise
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:entreprise multiculturelleIndex. décimale : 306.3 Résumé : L'entreprise multinationale doit être efficace. Mais l'efficacité, comme principe de gestion, est dangereuse pour le client, le consommateur, le salarié, mais aussi pour l'entreprise elle-même. Celle-ci, implantée dans des pays différents, nie les " spécificités locales " pour faire valoir sa propre vision du monde... des affaires. Le projet de cet ouvrage repose sur la volonté de comprendre comment les dirigeants des entreprises multinationales imposent. sans pourtant réellement forcément le vouloir. une vision d'un monde réduit où la diversité aurait laissé la place à une société finalement homogène et servile au nom de l'efficience et d'un bien-être vu strictement sous l'angle économique. Il ne s'agit pourtant pas seulement ici de prendre en considération cette perspective, mais également de considérer la manière d'appréhender la substance de l'activité économique dans sa vocation à se réaliser dans des espaces culturellement différents, ce qui conduit alors à devoir questionner le concept de culture.
www.decitre.frPermalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L'entreprise multiculturelle / Fons Trompenaars
Titre : L'entreprise multiculturelle Type de document : Monographie Auteurs : Fons Trompenaars, Auteur Editeur : Paris : Maxima-Laurent du Mesnil éditeur Année de publication : 1994 Collection : Institut du Management d'EDF et de GDF Pages : 309 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-052-4 Langues : Français (fre) Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Economie:management
[Thésaurus HELB]:Relations publiques:entreprise multiculturelleRésumé : Fruit d'une gigantesque étude sur les perceptions et comportements dans le monde - plus de 30 000 personnes interrogées - ce maître ouvrage, qui vient d'être augmenté et totalement remis à jour, est le grand classique sur la compréhension des différences culturelles dans le travail. Chiffres à l'appui, il montre en quoi les façons d'agir et de penser sont différentes selon les cultures : des rapports au groupe à l'expression des sentiments en passant par la gestion du temps, il est passionnant de voir la variété des perceptions et réactions des uns et des autres. Ce constat, extrêmement documenté, est le socle d'une synthèse remarquable : les auteurs, spécialistes mondiaux du sujet, mettent en évidence quatre grands types de management qui ont chacun leurs avantages. Ils expliquent comment bâtir une entreprise multiculturelle (ou transnationale) qui tire parti des éléments positifs de cette diversité. Véritable leçon de tolérance et de synergie, ce livre est vraiment la Bible du management interculturel. [Google books] Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité ORG/TRO/EN Livre Reyers - relations publiques ORG - Organisation de l'entreprise Disponible