Résumé : | Les personnes handicapées sont d’autant des citoyens ayant des qualités exception-nelles avec un potentiel productifs générateurs de plus-values pour l’appareil tant fédéral que pour les entreprises du secteur privé. Elles sont de plus en plus victimes des discriminations au quotidien. Dans le souci de satisfaire leurs besoins et de contribuer à la production des biens et services indispensables pour le fonctionnement de la société, elles se voient discrimi-ner et subissent toutes formes de discriminations en milieu socioprofessionnel et surtout à l’embauche. Actiris Inclusive a été créée pour un accompagnement d’insertion professionnelle des personnes discriminées qui n’existait pas avant car, le service était plus centré à détermi-ner s’il y a discrimination ou pas et de mettre en place une procédure pour répondre aux attentes de ces personnes en situation de handicap. « Le service a été lancé en présence du Ministre Bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt et de la Secrétaire d’État bruxelloise en charge de l’Égalité des chances Nawal Ben Ham ou ». Au re-gard des évolutions depuis sa création, on se pose la question suivante :
“Quelle est la réponse du service d’inclusion des chercheurs d’emploi d’Actiris face à la discrimination à l’embauche des personnes en situation de handicap à Bruxelles ?’’, ‘’ le cadre légal édicté et les réalités quotidiennes sont-ils en phase ? Bien que les pouvoirs publics aient prévu des lois et ce service, il apparaît, dans la réalité, que des discriminations persistent dans notre société et que les personnes handicapées éprouvent de sérieuses difficultés à accéder l’emploi.
Dans ce travail de fin d’études, nous examinons tous les contours de la notion de discrimination à l’embauche, d’analyser les services et les actions mises sur pieds par Actiris inclusive pour faire face aux cas de discrimination à l’embauche en général, et en particulier celle visant des personnes en situation de handicap à Bruxelles.
Pour le réaliser, j'ai collecté des informations auprès du personnel d’Actiris à travers des interviews et lors des réunions. De plus, j’ai consulté des documents internes (note de politique générale) ainsi que les cours, le cours de Politique sociale... J'ai également effectué des recherches sur Internet pendant mon stage. J’ai lu des articles, des notes d’informations, des circulaires. J’ai écouté l’actualité à la télévision et en ligne, et j’ai aussi procédé par obser-vation directe.
Pour donner un avis humble face à cette problématique, Actiris devrait renforcer ses poli-tiques et la présence d'un psychologue en antenne.
|