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recherche décisionnelle [Type de publication]
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Les valeurs professionnelles, une composante de la stratégie d'implication organisationnelle des professionnels de santé... L'apport compréhensif d'une recherche décisionnelle menée au CHU de Toulouse / Nadia Péoc'h in Recherche en soins infirmiers, 108 (Mars 2012)
[article]
in Recherche en soins infirmiers > 108 (Mars 2012) . - 53-66
Titre : Les valeurs professionnelles, une composante de la stratégie d'implication organisationnelle des professionnels de santé... L'apport compréhensif d'une recherche décisionnelle menée au CHU de Toulouse Type de document : article de périodique Auteurs : Nadia Péoc'h, Auteur ; Chr. Ceaux, Auteur Article en page(s) : 53-66 Descripteurs (mots clés) : [Thésaurus HELB]:Paramédical:implication organisationnelle /concept
[Thésaurus HELB]:Paramédical:psychologie du travail
[Thésaurus HELB]:Paramédical:recherche décisionnelle [Type de publication]
[Thésaurus HELB]:Paramédical:valeurs morales
[Thésaurus Mesh]:~termes non classés:Morale
[Thésaurus Mesh]Adhésion aux directives
[Thésaurus Mesh]Culture organisationnelle
[Thésaurus Mesh]Équipe soignante
[Thésaurus Mesh]Éthique institutionnelle
[Thésaurus Mesh]Motivation
[Thésaurus Mesh]Personnel de santé
[Thésaurus Mesh]Satisfaction professionnelle
[Thésaurus Mesh]Valeurs socialesMots-clés : implication organisationnelle /concept psychologie du travail recherche décisionnelle [Type de publication] valeurs morales Résumé : Le concept d'implication organisationnelle fait l'objet d'une multitude de travaux de la part des chercheurs comme des praticiens. Cette étude s'inscrit dans la droite lignée des propositions d'Allen et Meyer (1990) et de Thévenet et Neveu (2002) qui considèrent l'implication professionnelle comme « un attachement affectif ou émotionnel envers l'organisation tel qu'un individu fortement impliqué s'identifie, s'engage et prend plaisir à être membre de l'organisation qui l'emploie ». L'objectif de la recherche décisionnelle présentée ici était de démontrer l'impact des valeurs professionnelles (en termes d'adhésion aux buts, normes et valeurs de l'institution) sur l'implication du sujet dans le cadre des activités professionnelles. 1538 professionnels de santé exerçant au sein des Hôpitaux de Toulouse ont répondu à un questionnaire auto-administré, comprenant des questions sur la perception individuelle du sujet sur son implication au travail ; les impacts probables des attributs du travail sur la motivation ; le regard porté sur les valeurs professionnelles. Les résultats indiquent que si l'implication est soumise à des valeurs professionnelles, elle est orientée par une double détermination : technique et axiologique ou éthique. Les résultats sont présentés pour chaque catégorie de personnel : (1) aides-soignants et auxiliaires de puériculture, (2) infirmiers et infirmiers spécialistes, (3) diététiciens, masseurs kinésithérapeutes, manipulateurs d'électroradiologie médicale, (4) techniciens de laboratoire et (5) cadres de santé. La dimension professionnelle et axiologique introduit une position morale et un cadre cognitif qui participe à l'élaboration des décisions d'action : travailler ensemble, instaurer un climat de confiance et faire confiance au collectif : cheminer vers plus de cohésion. La dimension éthique s'inscrit dans le registre des valeurs historiques et leur visée humaniste : le respect de l'autre et de soi ; prôner l'humain en soi et en dehors de soi. Définir des valeurs, c'est déjà porter un projet en soi en termes de prise de conscience. Comprendre leur impact sur l'implication des professionnels de santé, c'est inscrire l'histoire de notre futur 'Projet de Soins' dans l'interaction, l'altération et la construction collective. (R.A.). Permalink : https://bibliotheque.helb-prigogine.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id= [article]Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité Périodique Erasme - périodiques Périodiques Disponible